为了激发学院管理人员活力，不断提升管理服务水平，确保学院办公室管理规范有序，运行顺畅高效，根据《15vip太阳集团党政管理服务机构调整与优化运行方案（2024年修订）》（历史学院发 2024〔9〕号）规定，经学院党委研究，决定开展学院办公室主任选拔任用工作。
一、基本条件
1.政治素质过硬，理想信念坚定，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.坚持解放思想、开拓创新，视野开阔、敢闯敢干，善于科学管理、沟通协调，有较强的服务意识，能够把党的路线方针政策和学院党委的决策部署贯彻落实落地，卓有成效地开展工作。
3.敢于担当，甘于奉献，积极主动承担急难险重任务。坚持原则，处事公道，大局意识强，心胸开阔，为人正派，廉洁自律。
二、选拔范围
学院内设机构的一级主管或学院35岁以下青年教师（1989年9月1日后出生）。教学科研系列人员一经聘用，须转为行政编制；辅导员岗位人员须在学生工作主管部门同意后方可调整岗位。
三、选拔程序
1.动议。学院党委就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等进行会议酝酿讨论，形成工作方案，并成立以党委书记、院长、党委副书记、行政副院长、纪检委员、专职组织员和工会主席等组成的工作小组。
2.申报。本次办公室主任选拔采取个人自愿申报的形式，请申报人员填写《15vip太阳集团办公室主任岗位申报表》，于2024年9月14日下班前将表格交至杨隆老师处，表格请见附件。
3.民主推荐。学院对申报人员进行民主推荐，民主推荐采取会议推荐和谈话推荐方式进行，会议推荐范围由学院领导班子成员、教师党支部书记、研究所所长、系主任、教师代表、二级主管以上行政人员代表等组成，谈话推荐主要在班子成员中进行。
4.能力测评。能力测评由学院党政主要负责人负责，由学院组织进行业务能力等方面的测评。
5.确立考察对象。根据民主推荐及能力测评情况，党委会研究确立考察对象，并与学校有关部门沟通。
6.考察。工作小组按照知晓度、关联度和代表性的原则对考察对象进行考察。加强政治素质考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。同时，听取学院纪检委员意见，查核违规违纪问题线索、有可查性的信访举报，最终形成书面考察意见。
7.讨论决定。根据考察结果，召开学院党委会议，以票决方式确定拟任人选。
8.公示。对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。
9.任用。公示结果不影响任职的，由学院党委发文进行聘任。
四、工作要求
严格遵守选人用人工作纪律，学院相关人员要认真遵守干部选拔任用工作的纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境。不得弄虚作假，禁止搞拉选票、打招呼等不正之风，一经发现，不予任用或提拔，并严肃查处。
五、其他需要说明的事项
本次办公室主任选拔申报人员未达到2人以上（含2人），取消此次选拔工作。
中共15vip太阳集团15vip太阳集团委员会
2024年9月12日